EGOR associe l'expertise de ses consultants et sa maîtrise du média Internet pour accompagner l'entreprise dans sa problématique de recrutement et offrir la meilleure adéquation profil/poste dans les plus brefs délais.

Afin de conseiller au mieux ses clients et suivre les évolutions du marché, les consultants d' EGOR effectuent une veille permanente sur l'évolution des métiers ( formation et rémunération) dans leurs secteurs de spécialité.

EGOR enrichit au quotidien ses bases de données (candidathéque) grâce à son pôle de websearchers. Ceux-ci recueillent auprès des candidats les informations essentielles qui qualifient leur parcours et valident leur motivation.

Cette maîtrise technologique des data-bases permet à EGOR de cibler rapidement des listes de candidats par métier, expérience, ou secteur d'activité.

Toutes les annonces d' EGOR sont reprises sur le site Internet du groupe ainsi que sur celui de ses partenaires.Les candidats peuvent répondre aux annonces ou s'inscrire directement sur ce site.

EGOR se veut le partenaire du recrutement  «on-line » :

EGOR propose à ses clients son expertise de gestion des CV en nombre.
Qu'il s'agisse d'engineering ou de ré engineering des processus de recrutement, EGOR fait bénéficier l'entreprise de son savoir-faire dans l'analyse et l'optimisation du traitement des flux de candidatures.

Reconnu pour son professionnalisme et sa réactivité, EGOR est à l'écoute constante de ses clients pour répondre rapidement à leurs besoins et construire avec eux un partenariat résolument inscrit dans la durée.

 

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